1. 确认工作职责~设立明确边界

作为员工，明确自己的工作职责至关重要。如果三位老板各自对你有不同的要求，可以通过沟通来厘清每一项任务的优先级。在日常工作中，清楚地告诉老板自己承担的任务及其进度，可以帮助避免重复工作和任务冲突。

2. 与老板沟通&避免过度依赖

与其被动地接受老板的安排，不如主动与老板沟通，表明自己的工作状态。坦诚地告诉老板当前的工作量和完成进度，可以有效减少不必要的重复工作。如果老板在同一时间内安排了过多的任务，及时说明自己的工作负荷，寻求调整，往往能够避免自己被过度利用。

3. 设定工作优先级~合理分配时间

当面对多个老板时，设定工作优先级是必不可少的。明确哪些任务是急需完成的，哪些任务可以稍后再做。通过合理安排时间，可以确保每个任务都能够在合适的时间内完成，从而避免在忙碌的工作中感到身心疲惫。

4. 保持心理健康~适时休息

长期的高压状态会导致心理和身体的疲惫，甚至影响工作效率。因此，员工需要学会适时休息，调整自己的情绪。即使工作再繁忙，也应该找到合适的时间进行短暂的休息，保持良好的心理状态，才能高效完成工作。

5. 寻求支持~同事互帮互助

在多人领导的工作环境中，和同事建立良好的合作关系，互相支持也是非常重要的。如果三位老板分别有不同的要求，团队之间的协作和沟通就显得尤为关键。通过与同事的互动，可以有效减轻自己的负担，并且形成合力，共同应对来自老板的挑战。

总结~学会应对多重压力

当面对“被三个老板玩弄”的局面时，员工需要学会合理管理时间和任务，及时与老板沟通并设立边界。同时，保持良好的心理状态和寻求同事的帮助，都是减轻压力的有效方法。通过这些策略，员工可以在高压的工作环境中找到平衡，保持工作效率和身心健康。